Terms & Conditions

1. Employee Conditions

সূচীপত্র (Index)
১. কোম্পানী
২. চাকুরীর ধরণ
৩. দৈনিক কার্য/সময়কাল
৪. ফেরতযোগ্য জামানত
৫. বেতন
৬. বোনাস
৭. প্রভিডেন্ট ফান্ড
৮. গ্রাচুইটি/বেতন বৃদ্ধি
৯. ওভারটাইম
১০. ছুটি
১১. পদোন্নতি
১২. বদলী
১৩. প্রয়োজনীয় সনদপত্র
১৪. বাৎসরিক মূল্যায়ন

১. কোম্পানী
১.১ কোম্পানীর নাম: প্রোফাইল আই-টি সলিউশন লিঃ
১.২ পদবী: "সিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার" (সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার)
১.৩ কর্মস্থল: কর্পোরেট অফিস- ৫৫/বি, নোয়াখালী টাওয়ার, লেভেল-১০, পুরানা পল্টন, ঢাকা-১০০০।

২. চাকুরীর ধরণ
২.১ ফুলটাইম: প্রযোজ্য হবে।
২.২ পার্টটাইম: ৬ ঘটিকা হইতে ১০ ঘটিকা পর্যন্ত।
২.৩ শিক্ষানবিশ: চূড়ান্ত যোগদানের সময় থেকে আগামী ১ মাস পর্যন্ত আপনার শিক্ষানবিশ কাল বিবেচিত হবে। শিক্ষানবিশ অবস্থায় বেসিক বেতন প্রদান করা হইবে। উক্ত শিক্ষানবিশ কালের মাধ্যমে আপনার ব্যবহার এবং কর্মদক্ষতা কোম্পানীর কর্তৃপক্ষের নিকট সন্তোষজনক মনে না হলে এবং শিক্ষানবিশ কালের পরও কর্মদক্ষতা সন্তোষজনক না হইলে, এবং বাংলাদেশের প্রচলিত আইন এর বিরুদ্ধে অবৈধ কোন কাজ করিলে যে কোন সময় বিনা নোটিশে কোম্পানীর কর্তৃপক্ষ আপনাকে চাকুরী হইতে বরখাস্ত করিতে পারিবে।
২.৪ স্থায়ীকরণ: শিক্ষানবিশকাল সন্তোষজনক হলে কোম্পানী কর্তৃপক্ষ আপনাকে স্থায়ীকরণ আদেশপত্রের মাধ্যমে আপনার চাকুরীকে স্থায়ী করা হবে।

৩. দৈনিক কার্য/সময়কাল
৩.১ যোগদানের সময়: সন্ধ্যা ৬.৩০ থেকে রাত ১০.০০ ঘটিকা পর্যন্ত।
৩.২ বিরতির সময়: ঐচ্ছিক।
৩.৩ কর্মস্থল ত্যাগ করার সময়: রাত ১০.০১ ঘটিকা পর্যন্ত।

৪. ফেরতযোগ্য জামানত
৪.১ তালুকদার ডকুমেন্ট: আলোচনা সাপেক্ষে। (প্রমাণপত্র প্রযোজ্য হইবে)।
৪.২ নগদ অর্থ: আলোচনা সাপেক্ষে। (মানি রসিদ প্রযোজ্য হইবে)।

৫. বেতন
৫.১ বেসিক: আলোচনা সাপেক্ষে।
৫.২ বাড়ি ভাড়া: বেসিক বেতনের ৫০% বাড়ি ভাড়া প্রদান করা হবে।
৫.৩ মেডিকেল ভাতা: বেসিক বেতনের ২০% মেডিকেল ভাতা প্রদান করা হবে।
৫.৪ টিএ ও ডিএ ভাতা: বেসিক বেতনের ১৫% টিএ ও ডিএ ভাতা প্রদান করা হবে।
৫.৫ যাতায়াত ভাতা: বেসিক বেতনের ১০% যাতায়াত প্রদান করা হবে।
৫.৬ যোগাযোগ ভাতা: বেসিক বেতনের ৫% যোগাযোগ ভাতা প্রদান করা হবে।
৫.৭ বাৎসরিক ইনক্রিমেন্ট: কোম্পানী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত।
৫.৮ বেতন প্রদান: প্রত্যেক মাসের বেতন পরবর্তী মাসের ১-১০ তারিখের মধ্যে প্রদান করা হইবে।

৬. বোনাস
৬.১ মুসলিম: বছরে দুইবার দুই ঈদে বেসিক বেতনের সমান বোনাস প্রদান করা হবে।
৬.২ অমুসলিম: প্রত্যেক কর্মকর্তা/কর্মচারীকে তাদের ধর্মীয় উৎসবের সময় বছরে দুইবার উৎসব ভাতা দেওয়া হবে।

৭. প্রভিডেন্ট ফান্ড
৭.১ মাসিক ডিপোজিট: মাসিক মোট বেতনের ১০% সমপরিমাণ ডিপোজিট কর্তন করা হবে।
৭.২ স্বেচ্ছায় ডিপোজিট: প্রত্যেক কর্মকর্তা/কর্মচারী ১০% এর বেশি যার যার ইচ্ছাধীন মাসিক বেতন হতে ডিপোজিট কর্তন করতে পারবে।
৭.৩ ডিপোজিট উত্তোলন: চাকুরী ছাড়ার সময় প্রভিডেন্ট ফান্ড উত্তোলন করবে। এছাড়াও প্রত্যেক কর্মকর্তা/কর্মচারী বিশেষ প্রয়োজনে প্রভিডেন্ট ফান্ড থেকে ডিপোজিট উত্তোলন করতে পারবে।

৮. গ্রাচুইটি/বেতন বৃদ্ধি
৮.১ স্বাভাবিক: সর্বনিম্ন তিন বছর হওয়ার পর কর্মকর্তা/কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি করা হবে। এরপর থেকে প্রতিবছর বেতন বৃদ্ধি করা হবে।
৮.২ কর্মদক্ষতা: কোম্পানী কর্তৃপক্ষ কোনো কর্মকর্তা/কর্মচারীর উপর তার কর্মদক্ষতায় সন্তোষজনক হইলে যেকোনো সময় যেকোনো পরিমাণ বেতন বৃদ্ধি করিবে।

৯. ওভ্যারটাইম (Overtime)
৯.১ ওভারটাইম: কর্মরত অবস্থায় কোনো কর্মকর্তা/কর্মচারী কোনো প্রকার ওভার টাইম (ওটি) এর জন্য তাকে কোনো অর্থ প্রদান করা হইবে না। যার চাকরিতে সন্তোষজনক না হলে তাকে চাকরি হতে বরখাস্ত করা হবে।
৯.২ চাকরিচ্যুতি/অবসর: রাষ্ট্রীয় আইনের বিপরীতে কোনো প্রকার অনৈতিক ও অবৈধ কাজের সাথে জড়িয়ে পড়লে কিংবা কর্তৃপক্ষ ব্যবহারে অসন্তুষ্ট হইলে বা কোনো অপরাধমূলক কাজে যুক্ত রহিলে প্রচলিত আইন অনুযায়ী ব্যবস্থা নিতে পারিবে এবং কোনো নোটিশ ছাড়াই চাকুরি থেকে বরখাস্ত করিতে পারিবে।
৯.৩ স্বেচ্ছায় পদত্যাগ: এক (০১) মাসের নোটিশ দিয়ে পদত্যাগ করা যাইবে এবং সকল দায়-দায়িত্ব বুঝিয়ে দিয়ে ক্লিয়ারেন্স সার্টিফিকেট নিতে হইবে। অন্যথায় আইনানুগ ব্যবস্থা নেওয়া হইবে। তাৎক্ষনিক চাকুরিতে অব্যাহতির জন্য এক মাসের সমপরিমাণ বেতন প্রদান করিতে হইবে।
৯.৪ বিবাদ ও মারামারি: মালিকপক্ষের সাথে বিবাদ বা মারামারিতে জড়িয়ে পড়লে প্রচলিত আইন অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণ ও চাকুরি থেকে বরখাস্ত করা হইবে।
৯.৫ গোপনীয়তা: কোম্পানীর গোপনীয় নথি বা কর্মপদ্ধতি প্রকাশ করিলে চাকুরি থেকে বরখাস্ত করা হইবে।
৯.৬ অপদস্থকারীতা: আর্থিক লেনদেন বা বিনানুমতিতে ড্রয়ার/লকার খোলা বা অনিয়মে জড়িত হইলে আইনানুগ ব্যবস্থা ও বরখাস্ত করা হইবে।
৯.৭ দায়িত্ব ও কর্তব্য: অর্পিত দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হলে আইন অনুযায়ী ব্যবস্থা নেওয়া হইবে এবং চাকুরি হইতে বরখাস্ত করা হইবে।
৯.৮ আইন বহির্ভূত কর্মকান্ড: চাকুরীরত অবস্থায় অবৈধ ও অনৈতিক কর্মকাণ্ডে জড়িয়ে পড়লে আইনানুগ ব্যবস্থা ও বরখাস্ত করা হইবে।
৯.৯ আইন শৃঙ্খলা ভঙ্গ: অফিসের নিয়ম-কানুন পরিপন্থী কাজ করলে আইনানুগ ব্যবস্থা গ্রহণ ও বরখাস্ত করা হইবে।
৯.১০ দায়িত্ব ও কর্তব্য অবহেলা: দায়িত্ব পালনে অবহেলা করলে আইনানুগ ব্যবস্থা গ্রহণ ও চাকুরি হতে বরখাস্ত করা হইবে।
৯.১১ উচ্চপদস্থ কর্মকর্তার আদেশ অবমাননা: উচ্চপদস্থ কর্মকর্তার মৌলিক আদেশ অমাননা করিলে আইনানুগ ব্যবস্থা ও বরখাস্ত করা হইবে।
৯.১২ বাধ্যতামূলক রিটায়ারমেন্ট: অর্থনৈতিক সংকটে পড়লে এক মাসের অগ্রিম নোটিশ প্রদান পূর্বক প্রাপ্য অর্থ দিয়ে বরখাস্ত করা যাইতে পারে।
৯.১৩ কর্মস্থলে অনুপস্থিত: যথাসময়ে উপস্থিত না থাকিলে বা তথ্য প্রদান ছাড়াই অনুপস্থিত থাকিলে আইনানুগ ব্যবস্থা ও বরখাস্ত করা হইতে পারে।

১০. ছুটি (Leave)
১০.১ বাৎসরিক: বছরে ২০ দিন ছুটি পাওয়া যাইবে। ছুটি না কাটিলে বেতনের সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করা হইবে।
১০.২ সাপ্তাহিক: প্রতি শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি থাকিবে।
১০.৩ ইমার্জেন্সী: বছরে ৬ দিন জরুরি ছুটি পাওয়া যাইবে। ছুটি না কাটিলে সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করা হইবে।

১১. পদোন্নতি (Promotion)
১১.১ স্বাভাবিক: প্রত্যেক ২ বছর পর পর পদোন্নতি দেওয়া হইবে।
১১.২ কর্মদক্ষতা: কর্মদক্ষতার উপর ভিত্তি করে সন্তোষজনক মনে হইলে যেকোনো সময় পদোন্নতি দেওয়া হইতে পারে।

১২. বদলী (Transfer)
১২.১ স্বেচ্ছায়: কর্মকর্তা/কর্মচারী বদলীর আবেদন করিতে পারিবেন, যাহা মালিকপক্ষের সিদ্ধান্তের উপর নির্ভরশীল।
১২.২ বাধ্যতামূলক: প্রয়োজন অনুযায়ী কর্তৃপক্ষ যেকোনো সময় বাধ্যতামূলক বদলী প্রদান করিতে পারিবে।

১৩. প্রয়োজনীয় কাগজপত্র (Required Documents)
১৩.১ শিক্ষাগত যোগ্যতা: সত্যায়িত ফটোকপি জমা দিতে হইবে। প্রয়োজনে মূল কপি যাচাইয়ের জন্য জমা দিতে হইবে।
১৩.২ জাতীয় পরিচয়পত্র (নিজ): নিজ এনআইডি (NID)-র ফটোকপি জমা দিতে হইবে।
১৩.৩ জাতীয় পরিচয়পত্র (পিতা/মাতা): পিতা ও মাতার এনআইডি (NID)-র ফটোকপি জমা দিতে হইবে।
১৩.৪ বিদ্যুৎ বিলের কাগজ: নিজ বাড়ির অথবা ভাড়া বাসার বিদ্যুৎ বিলের ফটোকপি জমা দিতে হইবে।
১৩.৫ অভিজ্ঞতার সনদ: সংশ্লিষ্ট পদের অভিজ্ঞতার সনদ প্রদান করিতে হইবে।
১৩.৬ নাগরিকত্ব সনদ: এনআইডি না থাকিলে চেয়ারম্যান/পৌরসভা কর্তৃক নাগরিকত্ব সনদ দিতে হইবে।
১৩.৭ চারিত্রিক সনদ: প্রথম শ্রেণীর গেজেটেড অফিসার দ্বারা সত্যায়িত চারিত্রিক সনদ দিতে হইবে।
১৩.৮ ছবি: ৪ কপি পাসপোর্ট সাইজ ও ২ কপি স্ট্যাম্প সাইজের রঙিন ছবি দিতে হইবে।
১৩.৯ অন্যান্য: অন্য কোনো বিশেষ সনদ থাকিলে তাহা জমা দেওয়া যাইবে।

১৪. বাৎসরিক মূল্যায়ন (Annual Evaluation)
১৪.১ ব্যক্তিগত ও উচ্চপদস্থ কর্মকর্তার মূল্যায়ন: আচরণ, পোশাক, দায়িত্ব পালন ও কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে বার্ষিক প্রতিবেদন দেওয়া হইবে, যাহা পদোন্নতি ও বেতন বৃদ্ধিতে প্রভাব ফেলিবে।

Have questions about our terms?

If you have any concerns or queries regarding our Terms & Conditions, feel free to contact us. We are here to help you understand our policies clearly.